「保育士の転職って、いつ動き出すのが正解なんだろう」
「年度途中で辞めるのは、やっぱり非常識なのだろうか」
と思っている人も多いのではないでしょうか。
結論からいうと、保育士の転職時期は、9〜11月に動き出して3月末に退職し、4月に入職する流れが最もおすすめです。
ただし、心身に無理が出ているなら年度途中でも動いてOK（その場合も転職先は見つかります）
保育園は年度で動くため、4月入職の求人が最も多く、条件も最も良くなります。その求人が出そろうのが秋から年明けにかけてです。
この記事では、保育士の転職時期について詳しく解説します。
保育士の転職時期は「9〜11月に動き出し、3月末退職・4月入職」がおすすめ
保育士の転職で4月入職を狙うなら、次の時期で動くのがおすすめです。
- 9〜11月に情報収集と書類作成を始める
- 3月末に退職する
→退職を園に伝えるのは、就業規則の期限を確認したうえで10〜12月ごろ - 4月入職
年度途中の転職も可能ですが、条件面では4月入職に劣るので、可能なら4月に入職できるように動きたいですね。
ご存知の通り、保育園のクラス編成と職員配置の関係上、12月から2月にかけて翌年度の職員体制を固めます。この時期に候補者として名前が挙がっているかどうかで、任される役割も給与も変わってきます。
とはいえ、保育士は「時期を選べる」立場にある
保育園のクラス編成などを考えると4月入職がベストですが、現在は保育士不足なため「時期を選べる」立場にあります。
こども家庭庁の資料によると、保育士登録者数が約185万人なのに対して、実際に従事しているのは約69万人（令和5年10月1日時点）です。
園は常に人材不足に陥っているため、ベストな時期を逃していてもある程度「選ぶ」ことができるのです。
【状況別】保育士の転職時期はどうしたらいい？
保育士の転職時期は、置かれている状況によって最適解が変わります。
| 状況 | 転職時期の判断 | 動き出す目安 |
|---|---|---|
| 現職を続けながら条件を上げたい | 4月入職を狙う。最も条件が良い | 9〜11月 |
| 保育士1年目で合わないと感じている | まず1年を勤め上げてから動く | 年明けに情報収集、翌年度の4月入職 |
| 人間関係が限界に近い | 年度途中の転職を選ぶ | 今すぐ。退職日は就業規則を確認 |
| 心身の不調が出ている | 転職より先に休むことを優先する | 受診・休職制度の確認が先 |
| ブランクから復帰したい | 時期を待つ必要はない | いつでも。非常勤・派遣から |
| 妊娠・出産を控えている | 産休育休を取得してから判断する | 復帰後の働き方を決めてから |
現職を続けながら条件を上げたい場合
今の園での仕事を続けながら、条件を上げたい場合は、4月入職がおすすめ。
年度替わりの求人は職員配置に余裕を持って組まれるため、担任の持ち方や休みの取りやすさで条件が良くなりやすいです。
9〜11月に動き出しましょう。
保育士1年目で合わないと感じている場合
保育士1年目で合わないと感じている場合は、まず1年を勤め上げることをおすすめします。
保育の1年は行事のサイクルで一巡します。
運動会も発表会も卒園式も経験していない状態では、「この園が合わない」のか「保育という仕事が合わない」のかが判断できません。
ただし、1年を待つのは「保育士が合わない」のか「今の園が合わない」のか判断する材料をそろえるためであって、我慢のためではありません。
次年度の4月入職に向けて、年明けから情報収集は始めておきましょう。
人間関係が限界に近い場合
今の園での人間関係が限界の場合は、年度途中の転職に踏み切るのがおすすめです。
「年度末まで我慢するのが保育士の常識」という言い方をされることがありますが、これは園側の都合。
求人倍率が2.77倍という状況では、年度途中でも転職先は見つかります。
条件面では4月入職に劣りますが、健康を損なう前に動いたほうが長期的な損失は小さくなります。
年度途中で動く場合も、退職日は就業規則の定めを確認したうえで決めましょう。
心身の不調が出ている場合
心身の不調が出ている場合は、転職活動よりも先に休むほうがよいでしょう。
眠れない、食欲がない、涙が止まらないといった状態が続いているなら、医療機関の受診と、勤務先の休職制度の利用を検討しましょう。
転職活動は判断力を使う作業です。消耗した状態で決めた転職先は、同じ問題を繰り返しやすくなります。
ご自身の健康を最優先にしましょう。
ブランクから復帰したい場合
ブランクから復帰したい場合は、時期を待たずに動くのがおすすめ。
保育士は通年で不足しているため、4月にこだわる必要がありません。
非常勤や派遣で週3日から戻り、感覚を取り戻してから常勤に移る方が、「慣らし」の意味も含めて合っているでしょう。
妊娠・出産を控えている場合
妊娠・出産を控えている場合は、現職で産休・育休を取得してから、育休中に転職を考えるのがおすすめです。
育児休業給付金の受給要件は在職期間に関わるため、転職直後の妊娠は不利に働くことがあります。
制度の適用条件は個別の状況で変わるため、勤務先の担当部署やハローワークへの事前確認をおすすめします。
保育士の転職時期での動き方3選
保育士の転職時期になったとき、どのように動いたらいいのか悩みますよね。
ここでは、転職時期での動き方3選を紹介します。
①保育士転職サイトに登録して相場を把握する
1つ目は、求人相場を知ることです。
同じ地域・同じ経験年数で、どの程度の給与と休日数が提示されているかを把握しておくと、現職に残るか転職するかを判断しやすくなります。
保育士の転職サイトは登録は無料で、在職中でも園に知られずに進められますよ。
②履歴書と職務経歴書の下書きをつくる
2つ目は、応募書類の準備です。
9〜11月のうちに下書きを作っておくと、1月に求人が出そろったときにすぐ動けます。
保育士の職務経歴書では、担当クラスと園児数、担当した行事や役割、勤続年数を数字で書くと通りやすくなります。
書類は一度作れば使い回せるため、早く着手するほど負担は軽くなります。
③気になる園を2〜3園見学する
3つ目は、園の見学です。保育士の転職で最も情報量が多いのは、求人票でも口コミでもなく見学です。
見学時は、子どもではなく職員同士の会話を見ましょう。
職員が互いに距離を取っている園は、人間関係に問題があるケースも…。
まとめ：保育士の転職時期は「秋に動き、4月に入る」
保育士の転職時期について紹介しました。
まとめると、
- 保育士の転職時期は、9〜11月に動き出して3月末退職・4月入職が最も有利
- 根拠は求人の季節変動で、保育士の有効求人倍率は例年1月前後にピークを迎える
- 保育士の有効求人倍率は2.77倍（全職種平均1.18倍）で、時期も条件も選べる立場にある
- 1年目で合わないと感じても、行事を一巡してから判断するほうが切り分けができる
- 人間関係が限界なら年度途中でも動いてよく、年度途中でも転職先は見つかる
- 心身の不調が出ているなら、転職より先に受診と休職制度の確認を優先する
- 「動き出す」とは、登録・書類作成・園見学の3つで、いずれも在職中にできる
- 退職を申し出る前に、就業規則で定められた申出期限を確認しておく
保育士の転職で結果を分けるのは、「着手の早さ」です。
9〜11月に登録と書類作成を終えていれば、1月に求人が出そろったときに最も良い条件から選べますよ。
まずは、保育士の転職サイトに登録して情報を集めるところから始めてみましょう。
登録は無料で、在職中でも園に知られずに進められますよ。
→ LINE中心で進められるお仕事カルテに無料登録する（https://example.com/）
→ 連絡時間帯を指定できるレバウェル保育士を見る（https://example.com/）
